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A.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協商后，另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容
B.勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同內容
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協商，就變更勞動合同達成協議
D.因企業(yè)轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業(yè)內部經濟情況發(fā)生變化的，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同

A.三十
B.四十
C.五十
D.六十