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履歷分析對(duì)申請(qǐng)人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測(cè)結(jié)果,個(gè)體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。
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評(píng)價(jià)中心的非正式化主要體現(xiàn)在測(cè)評(píng)過程的非正式化和測(cè)評(píng)結(jié)果信息整合的非正式化。
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評(píng)價(jià)中心對(duì)操作人員的技術(shù)要求并不高,只要事先經(jīng)過簡(jiǎn)單培訓(xùn)便可上崗。
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