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()被認為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。
A.情景模擬
B.心理測驗
C.管理游戲
D.評價中心
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情景模擬的方法有角色扮演、小組討論法和()
A.事件處理法
B.文件筐測試
C.行為模仿法
D.案例研究法
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面試不能夠使用人單位直接了解應(yīng)聘者的()
A.儀表儀容
B.傾聽能力
C.溝通技巧
D.道德品質(zhì)水平
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