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美國領導學者德克蘭提出了領導素質的憲法模型:個性、想像力、行為和自信。
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復雜人假設認為,一個人在組織中是否感到滿足、肯為組織效力,決定于他本身的需要結構,與他同組織之間的相互關系無關。()
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對于復雜人假設來說,非正式組織很重要。
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