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對管理者而言,其管理水平和對下屬的輔導(dǎo)水平,往往也構(gòu)成對其績效進(jìn)行評價的一個重要方面。
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從內(nèi)涵上看,績效評價就是對人與事的評價,它包括兩層含義:一是對人及其工作狀況進(jìn)行評價;二是對人的工作結(jié)果,即對人在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)進(jìn)行評價。
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創(chuàng)新思維能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。
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