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在分析績效差距時,只有充分研究各種可能的影響因素,才能夠抓住影響績效的關鍵因素,從而更有效的對績效進行管理,促進績效水平的持續(xù)改進。
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在平衡計分卡中,既包括了外部考核指標,也包含了內(nèi)部考核指標。
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由于事物的發(fā)展和變化,是不以人的主觀意識為轉移的,所以信息也是客觀的。
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