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()是指對(duì)未來的預(yù)想及使其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的有效方法的設(shè)計(jì),是對(duì)未來進(jìn)行預(yù)測(cè)并制定行動(dòng)方案,簡(jiǎn)言之,計(jì)劃就是設(shè)立目標(biāo)和編制方案。
答案:
計(jì)劃
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績(jī)效反饋面談是一種()的溝通。
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從人力資源管理的角度而言,()是通過持續(xù)開放的監(jiān)控和溝通過程來開發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)體的潛能,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所預(yù)期的利益、產(chǎn)出的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理流程和方法。
答案:
績(jī)效管理
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