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對于既無能力又無積極性的員工的教導(dǎo)策略是開導(dǎo)、鼓勵,否則毫不猶豫地開除。
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對于能力和積極性都是中等的員工的教導(dǎo)策略是就事論事、實施教導(dǎo),目標(biāo)是能力和積極性同步提高。
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對于工作能力強但積極性弱的員工的教導(dǎo)策略是強迫提高能力,增強積極性。
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