你可能感興趣的試題

在下列哪種情況下，用人單位不可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。

A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任
B．在適用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A．一季度
B．半年
C．九個(gè)月
D．一年

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（）是航運(yùn)企業(yè)人事制度改革的重要舉措，其基本目的是增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

你可能感興趣的試題

在下列哪種情況下，用人單位不可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。

勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

（）是航運(yùn)企業(yè)人事制度改革的重要舉措，其基本目的是增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在下列哪種情況下，用人單位不可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。

勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。