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人力資源規(guī)劃是根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和外部競爭環(huán)境的需要,為實現(xiàn)企業(yè)的經營目標,對企業(yè)人員流動進行動態(tài)預測和系統(tǒng)決策的過程。
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人力資源流程再造即人力資源管理業(yè)務模塊的流程優(yōu)化。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一種以工作為導向的工作分析方法。
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