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心理測(cè)驗(yàn)的評(píng)定結(jié)果根據(jù)單位的具體情況不同,在單位決策時(shí)參考的程度也不同。心理測(cè)驗(yàn)可以和面試、筆試等方式同時(shí)進(jìn)行,也可以作為唯一的評(píng)定依據(jù)。
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判斷題
在確定心理測(cè)評(píng)的指標(biāo)前,先要選擇測(cè)評(píng)工具。
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心理測(cè)驗(yàn)可以有效應(yīng)用于招聘工作,其中組織需求分析是必須要完成的程序之一。
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