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流程化管理雖然把常規(guī)、重復(fù)的職能固化,但管理者仍要關(guān)注所有事情。
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平衡計(jì)分卡的實(shí)施不能局限于人力資源部門,要建立全面預(yù)算管理的體系。
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公司的每個(gè)部門既是數(shù)據(jù)提供部門,也是數(shù)據(jù)需求部門。
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