A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 D.用人單位不支付報酬的
A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 B.勞動者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行
A.由于是第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致標(biāo)的物的損毀,乙因主張丙的賠償責(zé)任,甲可以免除責(zé)任 B.乙可以同時主張甲丙的賠償責(zé)任 C.甲對乙承擔(dān)違約責(zé)任,丙對甲承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 D.甲丙都不負(fù)賠償責(zé)任