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企業(yè)文化變革成功的關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及中高層管理人員自身觀念的轉(zhuǎn)變。
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企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所體現(xiàn)的判別標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向,它是一種客觀性的狀態(tài)。
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企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài),不能采用定量的診斷方法。
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