A.對于具體的個人來說,其行為主要受主導需求的作用 B.越是低層次的需求,其對于人們行為所能產生的影響也越大 C.任何人都具有五種不同層次的需求,而且各層次的需求強度相等 D.層次越高的需求,其對于人們行為所產生的影響也越大
A.目標效價高低是激勵是否有效的關鍵 B.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵 C.存在著負效價,應引起領導者注意 D.應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
A.獎金 B.上下級關系 C.工作內容的吸引力 D.工作的保障