A.它是一種讓中高層管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺(jué)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法 B.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè),對(duì)規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、員工流動(dòng)率較低的企業(yè)更有效 C.它要求一批專(zhuān)家以匿名的方式進(jìn)行多輪人力資源需求預(yù)測(cè) D.它是一種主觀判斷法
A.它說(shuō)明了任職者必須得到何種能力和素質(zhì)才能達(dá)到職位的要求 B.它是對(duì)職位描述的一種補(bǔ)充 C.它是通過(guò)職位分析得出的 D.它主要作為對(duì)任職者進(jìn)行績(jī)效考核的依據(jù)
A.凍結(jié)雇用 B.職位分享 C.裁員 D.職位調(diào)動(dòng)