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某壽險公司過去的培訓活動很多，費用支出也很大，但是公司總裁認為公司的培訓管理水平太差，因此責成人力資源部總經(jīng)理拿出一套規(guī)范的培訓管理辦法。為此，該公司人力資源部總經(jīng)理正在帶領(lǐng)負責培訓的人力資源團隊展開討論，關(guān)于培訓管理過程中的四個基本步驟的先后順序的描述，正確的說法是（）。

A.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓成果轉(zhuǎn)化→培訓效果評估
B.培訓效果評估→培訓計劃實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉(zhuǎn)化
C.培訓計劃的實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉(zhuǎn)化→培訓效果評估
D.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓效果評估→培訓成果轉(zhuǎn)化

單項選擇題

一家國內(nèi)大型壽險公司經(jīng)過多年發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)化程度已經(jīng)非常高，該公司的面試考官在對求職者進行面試時，經(jīng)常會按照一份事先準備好的問題提綱來向求職者提問，以確保每一位求職者需要回答的問題都是一樣的，這種面試方法被稱為（）。

A.壓力面試
B.系列面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.集體面試