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某壽險公司一位員工的工作能力、工作態(tài)度和工作成績都還不錯,只是不大能夠與周圍的同事很融洽地相處,在對這位員工進行績效考核時,其直接上級因為他的這個缺點將其工作績效的各個方面打了低分,而不僅僅是在“與其他人友好相處”這一項上對其做了較低評價。這種績效考核誤差被稱為()。
A.角誤差
B.首因誤差
C.對比誤差
D.近因誤差
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單項選擇題
在職位評價技術(shù)中,能夠以較快的速度和較低的費用對大量職位進行等級評定的技術(shù)是()。
A.排序法
B.要素計點法
C.分類法
D.要素比較法
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單項選擇題
有一種績效考核方法的實施過程如下:員工的直接上級在日常工作中隨時注意觀察員工在工作中的行為表現(xiàn),并且將其中反映員工的績效非常好或非常差的事例記錄下來。然后,每隔一段時間,直接上級和員工就會基于記錄下來的那些事件共同討論員工的工作績效。這種績效考核方法被稱為()。
A.強制分布法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標管理法
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