從三代全面薪酬理論的發(fā)展,可以看到全面薪酬的變化過程呈現(xiàn)的特點包括()。 ①內(nèi)在報酬受到更多的重視 ②外部報酬受到更多的重視 ③將全面薪酬作為一個系統(tǒng)看待,跳出了其作為單一管理實踐的視角 ④對各構成部分的界定越來越清晰,反映了管理最優(yōu)實踐理論的發(fā)展 ⑤有效實施全面薪酬必須考慮組織文化特征
A.①③④B.②③⑤C.①③④⑤D.②③④⑤
A.防范風險,保障生活 B.幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡 C.控制和節(jié)省人力成本 D.緩解員工壓力和緊張情緒,激發(fā)員工的潛能
A.員工福利是企業(yè)履行內(nèi)部社會責任的表現(xiàn),有助于提高企業(yè)美譽度 B.員工福利提升員工滿意度,維護企業(yè)美譽度 C.員工福利有助于形成良好的企業(yè)文化,提升企業(yè)知名度 D.員工福利提升股東滿意度,有助于提高企業(yè)競爭力