A.員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始 B.企業(yè)年金問世,員工福利增添了重要內(nèi)容 C.社會(huì)保險(xiǎn)制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任 D.以上說法都正確
任何一項(xiàng)社會(huì)制度的產(chǎn)生都有深刻的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景及原因,員工福利制度也不例外,也是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景以及原因包括()。 ①緩解勞工來源緊缺是員工福利產(chǎn)生的一個(gè)重要原因 ②工會(huì)組織的成立有力地推動(dòng)了員工福利制度的發(fā)展 ③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容 ④政府調(diào)控中使用員工福利工具的推動(dòng)作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.契約理論認(rèn)為,企業(yè)是一系列契約關(guān)系的總和,履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)契約要求企業(yè)的行為必須符合社會(huì)的期望 B.利益相關(guān)者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容具體化并清晰表述 C.倫理學(xué)認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任集中體現(xiàn)在與各利益相關(guān)者的關(guān)系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守 D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)致力于探索經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以內(nèi)的企業(yè)行為目標(biāo)的努力