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彈性福利計劃是指企業(yè)在核定的人均年度福利預算范圍內(nèi),提供可選的多種福利項目,給員工自主選擇權(quán),由員工根據(jù)本人及其家庭成員的需要資助選擇福利產(chǎn)品或產(chǎn)品組合的一種福利管理模式。彈性福利計劃與傳統(tǒng)福利計劃最大的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán),最大限度滿足員工個性化需要,大大提高了員工對福利的感知度和體驗值。
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單項選擇題
美國員工福利制度第一次制度變遷的內(nèi)/外部原因包括下列():①戰(zhàn)爭期間穩(wěn)定工資的政策;②社會保障體系的發(fā)展及政府的強制作用;③優(yōu)惠的稅收待遇;④人口構(gòu)成的變化;⑤保險、金融中介和福利計劃顧問的影響。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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單項選擇題
在員工福利快速發(fā)展階段,利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中出現(xiàn)。關(guān)于利潤分享計劃,下列陳述正確的有():①利潤分享計劃出現(xiàn)在19世紀;②目前,利潤分享在各國已經(jīng)是成熟的員工福利項目;③直接現(xiàn)金式利潤分享計劃是員工所分享的紅利以現(xiàn)金形式支付,每年1-2次,紅利收入沒有稅收優(yōu)惠;④遞延式利潤分享計劃是將應派發(fā)的紅利按規(guī)定轉(zhuǎn)入員工個人賬戶,在到達規(guī)定儲存期限前不能支取,記入個人賬戶的紅利享受所得稅優(yōu)惠;⑤利潤分享計劃對改善勞資關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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