A.員工福利作為企業(yè)薪酬制度的組成部分,可以把優(yōu)秀人才吸引到國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅收優(yōu)惠措施可使這一過(guò)程順利完成
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)對(duì)不同企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生影響,從而對(duì)不同企業(yè)為員工提供員工福利的能力產(chǎn)生決定性影響
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)政府提供的法定福利政策產(chǎn)生影響,法定福利政策更多的向新興產(chǎn)業(yè)的員工傾斜,兼顧效率和公平
D.第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)員工福利供給能力和服務(wù)質(zhì)量有效提升