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企業(yè)在甄選過程中,應(yīng)重點(diǎn)對求職者進(jìn)行人與人之間的相互比較,然后從中挑選出個(gè)人條件最好的候選人。
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狹義的人力資源規(guī)劃專指一個(gè)組織的人員供求規(guī)劃。
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判斷題
任職資格條件需要說明任職者為完成工作所應(yīng)具備的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn),但不應(yīng)該對任職者必備的身體條件以及心理素質(zhì)等做出規(guī)定。
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