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績效結(jié)果的運用是績效管理的重要環(huán)節(jié)，它既是考核目標達成的過程，也是檢驗考核活動有效性的一塊試金石?？冃ЫY(jié)果的運用主要包括（）。
①用于薪酬分配
②用于員工培訓
③用于懲罰機制
④用于職務(wù)調(diào)整

下列有關(guān)績效考核和績效管理的說法中，正確的是（）。
①績效考核就是對企業(yè)人員完成目標情況的跟蹤、記錄、考評
②績效管理應(yīng)該是一個完整運行的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)包括：目標規(guī)劃、輔導教練、考核評價、反饋結(jié)果運用
③績效考核是績效管理中的難點也是重點，是績效管理體系優(yōu)化的關(guān)鍵因素
④績效管理的含義比績效考核廣泛得多