你可能感興趣的試題

下列關(guān)于商業(yè)銀行績(jī)效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。

A.績(jī)效考核主要包括對(duì)機(jī)構(gòu)的考核和對(duì)人員的考核兩方面
B.績(jī)效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績(jī)效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績(jī)效考核采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和平衡計(jì)分卡等績(jī)效管理方法

單項(xiàng)選擇題

監(jiān)管部門(mén)對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。

A.著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的問(wèn)題
B.著力解決市場(chǎng)紀(jì)律約束的問(wèn)題
C.著力解決績(jī)效管理的問(wèn)題
D.著力解決法人層面的問(wèn)題

商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的績(jī)效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于商業(yè)銀行績(jī)效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。

監(jiān)管部門(mén)對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。

商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的績(jī)效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

監(jiān)管部門(mén)對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。