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對(duì)員工的考核,是企業(yè)使用員工、決定人員調(diào)配與職務(wù)升降、確定員工薪金報(bào)酬以及對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
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獎(jiǎng)懲即為獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,它是員工激勵(lì)的兩種最基本方式。
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判斷題
企業(yè)使用員工時(shí)應(yīng)該唯才是舉,重點(diǎn)考慮員工的業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平是否與職務(wù)相稱(chēng),其他干擾因素則可以忽略不計(jì)。
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