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組織外問(wèn)環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性和變動(dòng)性的特征。
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古典管理理論把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”,行為科學(xué)的管理學(xué)家將人性研究課題轉(zhuǎn)向“社會(huì)人”。行為科學(xué)研究的前期以人性心理學(xué)為主要內(nèi)容。
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韋伯是德國(guó)古典管理理論的代表人物,他對(duì)管理理論的貢獻(xiàn)是提出了理想的行政管理體系,其代表作是《行政組織體系理論》。
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