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組織層次過(guò)多,不利于組織內(nèi)部的溝通。
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綜合管理者的管理幅度大于專(zhuān)業(yè)管理者的管理幅度。
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因事設(shè)職是組織設(shè)計(jì)的基本原則,它與因人設(shè)職是不相容的。
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