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相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘具有的優(yōu)勢是()
A.準(zhǔn)確性高
B.員工容易適應(yīng)新的工作
C.激勵員工積極工
D.有利于吸收新觀點(diǎn)
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在績效考核階段,組織要建立績效考核系統(tǒng),使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。
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判斷題
組織應(yīng)該根據(jù)績效考核所需要的信息以及評價偏差最小化原則,來選擇績效信息來源。
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