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文件筐作業(yè)又稱公文處理,它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。
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無領導小組討論,是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。
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職位分類的最大特點是“因事設人”,它強調(diào)的是公務員的職權和責任,而非擔任該職位的公務員本人。
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