問答題

【簡答題】薪酬制度設計的程序或步驟。

答案： 設計的程序：
（1）組織付酬原則與政策的制定。主要工作是編寫有關企業(yè)文化及薪酬政策的文件。包括：組織對薪酬作用...
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問答題

【簡答題】試述主要薪酬制度的優(yōu)缺點。
答案： 崗位工資制建立在崗位評價的基礎上，只對崗不對人，崗位差別決定工資差別。完全以崗位決定工資，強調一崗一薪，同崗同薪，工資與...
問答題

【簡答題】薪酬制度設計的基本原則。
答案： 在現(xiàn)實中，不同組織可有不同的薪酬制度，但都必須遵循以下原則。
（1）按勞取酬原則。要求以勞動為尺度按照勞動的數(shù)...
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