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在進行培訓需求分析時,人力資源的戰(zhàn)略分析應集中在組織現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力。
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角色扮演法是指培訓過程圍繞一定的培訓目的,把實際工作中的真實情景加以典型化處理,供學員思考分析和決斷。
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通過培訓的評估標準可以為培訓的效果進行檢測,培訓的成果標準是以受訓者回到崗位后的工作實際行為的變化作為判定培訓效果的依據。
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