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馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中,提出了著名的()理論。
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填空題
羅賓·斯特克茲認(rèn)為,組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合,提出了()
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情境變革模式
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領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為()的研究。
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領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論
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