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A.小企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工工資確認為負債，根據(jù)職工提供服務的受益對象進行分配
B.工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資（如因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況下，按比例支付的工資）組成
C.企業(yè)按照股東大會，董事會、薪酬委員會或相關管理機構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定計入成本費用的工資薪金，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除
D.企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除

A.小企業(yè)職工福利費包括非貨幣性集體福利
B.小企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助應作為職工福利費管理
C.小企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除
D.小企業(yè)職工福利費包括離退休人員統(tǒng)籌外費用