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現代人才測評理論認為,人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。()
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相對于筆試而言,面試由于方法的多樣,對考生素質的測評更為全面。()
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從人才測評的發(fā)展史上看,面試的產生遠早于筆試。()
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