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大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。()
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公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。()
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績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容,它是部門考核的全部。()
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