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人們把建立在"社會人性觀"假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理,把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。()
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傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理,是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。()
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隨著社會的發(fā)展,決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。()
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