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【案例分析題】2009年3月,初中年趙某離家出走,在某市一家家具廠找到了工作,雙方簽訂了勞動合同,約定工作期限為一年。家具廠廠長知道趙某只有15歲,于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個月后掉出辭職,廠長說要提前辭職就要交納違約金500元,否則必須要干滿約定的期限。趙某能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎?
答案:
本案件中不能夠成為合同一方當(dāng)事人。因為李某尚不滿16歲,不具有勞動法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動法》第15條規(guī)...
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