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張某于2009年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：合同期限滿3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術科化驗員，每月工資2000元；若雙方在合同履行中產生糾紛，應當將糾紛交給勞動爭議仲裁委員會仲裁。
2010年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠房縮短工作時間。廠房認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此所簽訂的勞動合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)仲裁委員會受理此案后經過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中到勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應當認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，種植勞動關系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。

張某于2009年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：合同期限滿3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術科化驗員，每月工資2000元；若雙方在合同履行中產生糾紛，應當將糾紛交給勞動爭議仲裁委員會仲裁。
2010年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠房縮短工作時間。廠房認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此所簽訂的勞動合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)仲裁委員會受理此案后經過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中到勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應當認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，種植勞動關系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。