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勞動爭議發(fā)生后,當事人向該單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成時,方可申請仲裁。
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休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。
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