【案例分析題】2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為小林年紀(jì)小只能算半個勞動力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資要少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為小林年紀(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭?。?jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。小林能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？