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按赫茲伯格的研究,工資屬于激勵(lì)因素。
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組織承諾是指一個(gè)人對(duì)于特定組組織及其目標(biāo)的認(rèn)同,并希望維持其組織成員身份的一種心理狀態(tài)。
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首因效應(yīng)在知覺(jué)熟悉的人時(shí)起作用,而近因效應(yīng)在知覺(jué)陌生的人時(shí)起作用。
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