【案例分析題】張某曾擔(dān)任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，竟業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。因?yàn)樗`反了競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。