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根據(jù)公平理論,當管理者用報酬或獎賞作為激勵手段時,一定要使員工感到公平。
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根據(jù)公平理論,當獲得相同結(jié)果時,員工會感到他們是被公平對待的。
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強化理論是基于這樣的假設(shè):受到獎勵的行為會重復(fù)進行、而招致懲罰后果的行為會更加趨向于重復(fù)發(fā)生。
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