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行為科學的管理學家們將管理學的研究課題由“經(jīng)濟人”向“社會人”,是管理學的一個重大突破
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韋伯認為,超凡的權威是組織理想體系的基礎。
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在韋伯的官僚制組織結構中,官僚是就管理中不負責任、作效率低下的現(xiàn)象而言的。
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