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薪酬理論認(rèn)為:人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬,而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對關(guān)系
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企業(yè)文化是組織文化的一種。
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現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要理念就是強(qiáng)調(diào)()。
A.以制度為中心
B.以物為中心
C.以財(cái)為中心
D.以人為中心
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