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柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計強調(diào)組織中權(quán)力隨知識的離散分布而進行分散化配置,以特定的使命或任務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)計工作團隊,變科層制等級結(jié)構(gòu)為柔性的扁平化結(jié)構(gòu)。()
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傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指組織對環(huán)境的響應(yīng)性和服務(wù)的響應(yīng)性。()
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公共組織在信息化時代要比在工業(yè)化時代面臨著成倍增長的不確定性,這也就對公共組織面向環(huán)境變化的及時響應(yīng)性提出了更高的要求。()
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