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西方管理心理學(xué)對待管理中的人性,經(jīng)歷了由“經(jīng)濟(jì)人”、“社會人”、“自我實現(xiàn)人”和“復(fù)雜人”的四種人性假設(shè)過程,并由此產(chǎn)生了不同的管理理論和管理措施。
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“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)認(rèn)為,多數(shù)人具有自我實現(xiàn)的需要。
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管理心理學(xué)起源于20世紀(jì)初期,到20世紀(jì)50年代趨于成熟。
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