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問答題
【案例分析題】甲、乙兩人一同大學畢業(yè)后進了同一家企業(yè)并同在一間科室工作，兩人的工資也被定在同一檔次：每月1000元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月1200元，而乙的工資被定為每月1500元。甲拿到1200元工資后很高興，因為比原來工資增加了200元，但當他得知乙的月工資是1500元后，則十分氣憤，工作積極性明顯下降。試通過公平理論分析甲的心理以及管理者的對策。
答案：
（1）公平理論認為，職工的工作動機主要受工資報酬的影響，包括絕對報酬（自己實際收入的數(shù)量）與相對報酬（自己實際收入與他人...
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問答題
【論述題】論述個性差異在管理中的應(yīng)用。
答案：
個性研究在管理領(lǐng)域的應(yīng)用主要體現(xiàn)在通過個性的測量來預測個體未來的行為，從而更好地對員工的行為進行引導和管理。在管理心理學...
