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個別談話法作為一種古老的考核方法,一般能比較準(zhǔn)確,高效率的完成考核任務(wù)。
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統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分權(quán)管理是沖突的,統(tǒng)一企業(yè)中只能采用其中一種方式才能取得好的管理效果。
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人際關(guān)系的形成規(guī)律遵循著從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的途徑。
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